CONCENTRIX 供应商行为准则

Concentrix，为实现自身的客户、员工及股东的最大利益，秉承透明、高速、有价的指导原则。我们在行业内提供最优的客户参与服务，珍视所有自身员工及合作伙伴的忠诚、团队合作、诚实、以及辛勤工作。

Concentrix及其员工坚守自身的核心价值观，包括在我们所做的每一件事中体现高度诚实及模范特征。我们期望我们的供应商亦是如此。
贵方（供应商）接受任何Concentrix订单将视为同意遵守本供应商行为准则，并保留充足的资料用以证明该等遵守。
贵方亦同意在其他供应商代表Concentrix支持贵方工作的范围内将该等准则应用于自身的供应商关系及合同之中。
最后，贵方同意Concentrix及其代表人有权对贵方遵守该等准则的情况实施合理的审计及检查，经Concentrix要求，贵方将提供自身该等遵守的书面证明。贵方将及时改正任何审计及检查发现的不足。

不遵守本行为准则可能导致Concentrix终止与贵方之间的业务关系。

1. 合规
贵方将依据在贵方实施商业活动的地域内可适用的法律、规章之要求，保留一切有效的许可、审批、授权、或登记。
贵方将遵守自身实施商业活动的任何及所有地域内所有可适用的法律、规则及规章，包括但不限于与劳动及雇佣、反歧视、反骚扰、环境及反贿赂相关的法律。
同样，贵方同意遵守美国反海外腐败法（FCPA）及英国贿赂法案2010（UKBA）。同时，贵方将不会为获得或者保持业务关系或获得不当利益之目的向任何政府、公共机关、国际机构的员工、官员、或代表人，政治候选人，该等官员的政党或家庭支付、授权支付、承诺支付金钱或任何有价物，包括直接或间接向任何第三方及中间人支付并有理由相信由其为前述目的而转递的款项。

2. 提供或收受礼物
贵方不得直接或间接向客户或供应商的员工支付或提供任何贿赂、回扣、礼物，以期获得或保持相应的业务，又或影响该等员工代其雇主所作的决定。
贵方员工不得在代表Concentrix所实施的活动中自现有或潜在的其他供应商处接受或索取礼物或娱乐招待。然而，该些员工可以接受不高于业界合理标准或与之一致的礼物、娱乐招待，或其他礼遇。

3. 利益冲突
贵方及贵方员工的任何行为和利益不得与贵方向Concentrix提供服务产生利益冲突。若贵方知悉任何实际或潜在的利益冲突，需立即通知Concentrix。

4. 骚扰及歧视
Concentrix将尽力提供无非法骚扰与歧视的工作环境。
贵方应确保贵方的工作场所不存在性骚扰，以及基于怀孕、分娩及其相关的医疗状态、种族、宗教信仰、肤色、国籍或祖籍、身体或精神障碍、疾病、婚姻状况、年龄、性取向、或任何其他可适用之法律禁止的歧视行为。

5. 强迫劳动及童工
贵方不得直接或间接使用、支持、或参与强迫或强制的劳动，不得鼓励、支持奴役及人口贩卖。所有劳动需出于自愿，且工人需依据可适用的法律受雇，并随时经合理的通知后离职。
贵方不得雇用低于任何法定最低入职年龄的人员。若已合法雇用未成年人（低于18岁），未成年人的最佳利益将作为首要的考虑因素。
另外，贵方将遵循英国现代奴役法案下可适用的一切要求。

6. 工作场所安全
Concentrix首要关切工作场所内的人员安全。贵方将遵守一切可适用的健康及安全政策，以及一切可适用的法律，确保安全、健康的工作环境。

7. 客户行为准则
Concentrix可能有义务遵守一个或多个客户之行为准则，并将该等准则应用于与贵方之间的商业交易之中。在该等情形下，Concentrix将通知贵方，经贵方同意遵守任何未经本供应商行为准则所含盖的客户行为准则项下之条款后，Concentrix有权为支持该等客户而向贵方提供相应的工作任务。

8. 培训
贵方将定期为贵方员工就有关贵方在法律及本行为准则项下的责任实施适当的教育及培训，其内容包括但不限于反贿赂、禁止奴役及强迫劳动、以及工作场所非法骚扰相关的法律。

9. 举报
Concentrix将尽力确保其员工遵守最高的道德标准。若贵方发现任何Concentrix员工的不当行为，应立即通过 www.openboard.info/synnex 上所述的Concentrix热线进行举报。